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> 기업애로 상담실 > 경영애로상담 > 경영애로 게시판 |
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출산 휴가 제도 문의 |
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인사/노무 |
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서울시 |
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김경우 |
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2008-11-19 |
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공개
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1913 |
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안녕하세요.
현재 직원이 출산예정에 있습니다.
출산 시, 적용되는 노동법에 관련하여 설명을 부탁드립니다.
여직원 뿐만 아니라 남자 직원인 경우도 포함하여 설명 부탁드립니다.
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답변 |
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관리자 |
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2008-12-10 |
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안녕하세요. 기업애로종합지원센터입니다.
문의하신 출산휴가에 대하여 답변해드리겠습니다.
1. 출산 전후로 휴가를 90일의 휴가를 부여하는 출산 휴가 제도
출산휴가제도에 대한 설명을 원하시는것 같은데, 출산 뿐만아니라 임신 16주 이후 유산 또는 사산에 대해서도 유급휴가를 부여하여야 합니다. 출산 기간 동안의 임금 중 60일분 통상임금에대해서는 사용자가 유급으로 지급하여야 하는데, 남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률 18조에 따라 산전휴가급여등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 책임을 합니다.
2. 태아검진시간허용, 유급
모자보건법10조에 따라서 검진기간을 허용하고 해당시간의 임금을 삭감하여서는 안됩니다.
3. 육아시간, 유급
생후 1년미만의 유아를 가진 여성근로자가 청구하면 1일 2회 각 30분이상의 유급수유시간을 부여야하여야 합니다.
4. 배우자출산휴가(남자에도 적용),무급
배우자가 출산한 경우 30일 이내에 청구하면 3일간의 휴가를 부여함
5. 육아휴직제(남성에도 적용)
생후 3년미만의 영유아가 있는 근로자가 휴직을 신청할 경우 1년이내로 이를 부여야하여 합니다.
이상 답변 내용과 관련하거나 추가 문의사항이 있으시면 저희 센터로 연락주시기 바랍니다.
감사합니다.
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